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Das KOWI-Prinzip

Ein gelungener Veränderungsprozess erfordert ein ausgewogenes Verhältnis von Beratung und Schulung. Das KOWI-Prinzip erreicht dies durch einen Fokus auf individuell ausgewählte Themen, eine ausgewogene Mischung von Theorie und Praxis, sowie die Erarbeitung konkreter Ergebnisse während der Schulung basierend auf Handlungsempfehlungen aus unserer Beratung.

Warum eine Beratung mehr sein kann

Warum eine Beratung mehr sein kann

Handlungsempfehlungen aus unserer Beratung fließen direkt in die Schulung ein und werden gemeinsam direkt umgesetzt. Alle Teilnehmer werden an Ihrem individuellen Können abgeholt.

  • Technisches einfach und anschaulich erklärt
  • Handlungsempfehlungen gemeinsam umgesetzt
Warum 70-30 besser ist

Warum 70-30 besser ist

Unsere Schulung besteht ungefähr zu 30 Prozent aus Theorie und zu 70 Prozent aus Praxisteilen, in denen die Methoden direkt zusammen und an der realen Situation erarbeitet werden.

  • Direkte Ergebnisse aus der Schulung
  • Lernerfolge leichter in den Arbeitsalltag integrierbar
Nur tun was sinnvoll ist

Nur tun was sinnvoll ist

Durch eine Analyse Ihres Unternehmens identifizieren wir konkrete Potentiale und Chancen für Ihr Unternehmen und konzentrieren die Schulung auf direkt anwendbare Themen.

  • Themen speziell für Ihr Unternehmen
  • Kurze Schulungsdauer

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